Jak v Symbiu hirujeme a jak nám Mia rozšířila zadání

Když hledáme nového člověka, máme samozřejmě nějakou představu, koho potřebujeme. Ale inzerát beru spíš jako hypotézu než objednávku. Když potkáme někoho zajímavého, kdo se nám do původní škatulky úplně nevejde, radši upravíme škatulku než člověka. Přesně to se stalo s Miou, která nedávno rozšířila náš tým.

Na pohovor k nám přišla kvůli pozici Head of Design: tuhle práci už v Londýně dělala a působila tam i jako creative director. Pak přišla řeč na samostatný ziskový byznys, který postavila, a globální tým, který vedla. Byla by škoda tohle všechno zavřít jen do designu, a tak jsme se spolu začali bavit o širší roli.

Mia už je v Symbiu a její pozici dál společně skládáme. Hledáme, kde její zkušenosti využijeme nejlíp. Inzerát nás svedl dohromady. Nebyl ale důvod trvat na něm i ve chvíli, kdy jsme zjistili, že Mia může přinést mnohem víc.

Pozici umíme změnit podle člověka

U každé role víme, jaké schopnosti potřebujeme. Ale snažíme se člověka poznat i mimo škatulku, kterou jsme mu předem připravili. Když zjistíme, že umí něco dalšího, co se nám hodí, byla by škoda to ignorovat jen proto, že to nebylo v inzerátu.

Během rozhovorů s Miou jsem navíc zjistil, že na hledání lidí do týmu koukáme dost podobně. Když nabírala lidi do svého týmu, věděla, jaké schopnosti potřebuje. Pokud ji ale někdo překvapil něčím dalším, brala to jako příležitost. V tom jsme si během rozhovorů dost rozuměli.

Chemie, co bude fungovat i v pondělí

Pohovor pro nás není zkouška, u které sedíme na správné straně stolu. Potřebujeme zjistit, jestli chceme pracovat s vámi. A vy potřebujete zjistit, jestli chcete pracovat s námi. Proto do hiringu zapojujeme lidi, kteří budou s novým kolegou nebo kolegyní opravdu pracovat. Někdy celé týmy.

Mia si třeba po dvanácti letech v Londýně chtěla lépe chránit osobní čas. Když dnes srovnává obě pracovní prostředí, říká, že jí hranice mezi prací a soukromím v Symbiu zatím připadají nastavené zdravě. Tohle jsou věci, které je dobré zjistit dřív, než si plácneme.

Nábor trochu připomíná hledání partnera. Jde o chemii, ale taky o to, jestli máme podobnou představu, jak nám to spolu bude fungovat. A obě strany by měly co nejdřív zjistit i to, kde by to fungovat nemuselo. Proto se nesnažíme Symbio kandidátům prodat. Spíš ho chceme co nejvíc otevřít a ukázat takové, jaké opravdu je.

Chceme, aby Symbio fungovalo jako magnet. Aby přitáhlo lidi, kterým náš způsob práce sedí, a těm ostatním pomohlo včas poznat, že budou spokojenější jinde. Čím dřív to zjistíme, tím líp pro obě strany.

Nejlíp se poznáme za provozu

Nemáme předepsaný hiring proces o třech nebo čtyřech kolech. Podobu náboru přizpůsobujeme člověku a roli.

Někdo za námi přijde do kanceláře, někdo na Guláš, naši pravidelnou společnou snídani. Sdílíme tam inspiraci z našeho oboru, ukazujeme pokrok na běžících projektech, bavíme se o novinkách a změnách v Symbiu.

Klidně u nás můžete pár dní sedět a pracovat na svých věcech. Poznáte nás líp než při hodině v zasedačce: jak pracujeme, jak se k sobě chováme, co řešíme a čemu se smějeme.

Jo, a testovací úkoly moc nedáváme. Víc nám o člověku řekne diskuze nad skutečnou prací. Někdy se spolu rovnou pustíme do projektu a postupně spolupráci rozšíříme. Vy vidíte, jak pracujeme my. My vidíme, jak přemýšlíte, komunikujete a pracujete vy.

Někdy se prostě změní plán

Jedna z výhod nezávislé agentury je, že nemusíme obsadit políčko v orgchartu do konce kvartálu. Když to jde, radši si dáme čas a hledáme, dokud si obě strany neřeknou, že do toho chtějí jít.

A někdy během toho zjistíme, že jsme na začátku hledali trochu špatně.

U Mii jsme změnili původní plán a získali do týmu zkušenosti, které se do našeho inzerátu nevešly. Což je podle mě dobrá připomínka, že inzerát má pomoct najít správného člověka. Ne rozhodnout, koho kvůli němu mineme.

Máme vypsané pozice Head of Growth, Senior UI Designer, Senior Digital Product Designer a Business Consultant. A možná hledáme i vás nebo někoho z vašeho okolí. Jenom o tom ještě nevíme.