Libor Šimon

Libor je spoluzakladatelem SYMBIA. Fascinuje ho dětská přirozenost, absence strachu z neúspěchu a potřeby porovnávat se s ostatními. Světem dětí se inspiruje i při vedení SYMBI

Jak v Symbiu hirujeme a jak nám Mia rozšířila zadání

Když hledáme nového člověka, máme samozřejmě nějakou představu, koho potřebujeme. Ale inzerát beru spíš jako hypotézu než objednávku. Když potkáme někoho zajímavého, kdo se nám do původní škatulky úplně nevejde, radši upravíme škatulku než člověka. Přesně to se stalo s Miou, která nedávno rozšířila náš tým. Na pohovor k nám

Kandidáti si vaši firmu už negooglí. Zeptají se AI. A ta odpoví po svém

Obraz vaší firmy jako zaměstnavatele dnes nevzniká jen z toho, co sami publikujete. Vzniká z toho, co o vás AI najde a jak si to poskládá dohromady. Výsledek pak může být zastaralý, nepřesný nebo zaměnitelný s konkurencí. A většina firem o tom zatím vůbec neví. Není to teorie. Podle studie

O tom, jak neděláme interní komunikaci

Komunikace se týká lidí. V SYMBIU je nás takových už skoro 60 – sebevědomých lidí, o které je na trhu zájem. Nikdo z nich by neměl problém uplatnit se v jiné firmě. Pokud by tedy radši nebyl na volné noze. Jsou to osobnosti, které nejdou s davem a sami se rozhodují

Zažít SYMBIO. Jak přitahujeme na webu ty správné lidi?

Když jsme začali debatovat o tom, jak co nejlépe pojmout kariéru na novém webu, objevila se COCUMA. Podobně jako konkurenční Proudly vychází z americké služby The Muse a snaží se změnit způsob hledání práce. Vytváří průvodce mezi firemními kulturami a pomáhá spojit lidi a společnosti se stejným naladěním. Firmám vytvoří

Jak se hledá account manager

Mám proto radost, že náš tým accountů se na začátku roku rozrostl a to hned o 2 lidi. Před 2 týdny nastoupil Petr a za několik dní ho bude následovat Bára. Oba za sebou mají už několik let v agenturách a odřídili nespočet kampaní pro ty největší klienty. Nejsou to

Nejdůležitější schůzka v SYMBIU

Součástí Gulášů je i úžasná společná snídaně, kterou pro ostatní připravuje naše skvělá Markéta. Témata a obsah tvoří každý ze SYMBIA. Na začátku je jen prázdný dokument a je na každém z nás, jak moc se naplní, co nám společná hodina a půl přinese. Některé z Gulášů jsou zaměřené tematicky

Jak jsme se dělili o zisk

Rozhodli jsme se, že pokud vyděláme víc, než kolik potřebujeme k fungování, rozdělíme se o to se všemi ve firmě. Z několika možných variant jsme vybrali tu, která by nás spojila a naopak nevytvořila prostředí soupeření. Nechceme, aby hlavní motivací pro práci v SYMBIU byly vydělané peníze, ale možnost učit

We are what we read

Similarly to Zappos, some books come in several copies so that anyone can grab a book off the shelf without having to worry about returning it, which allows for ideas to spread more rapidly and be directly accessible to more people. Our library is open for anyone walking into our

3 reasons why you should bring your kids to work

Initially we had ideas for making a kindergarten, a resting room or a game room, but before we knew it the “fish tank” was temporarily taken over by accounts desperate for some space. As we grew and leased another floor our kids + meeting-room was realised together with architects and

We love to play, and our clients thank us for it

TV + Smartphone = Perfect marriage What started as a game for one of our christmas parties soon became an idea to develop an on-screen game of football for T-Mobile, showcasing in multiplexes throughout Czech Republic during Euro 2012. No app was needed – just a smartphone, Wi-Fi and the